面試心得分享(國泰人壽/國泰世華銀行(數數發)/台積電)
關鍵字: 面試, 國泰人壽, 國泰世華銀行(數數發), 台積電
背景:
中字資工學碩
總年資: 約六年
2019 因為太晚收到國泰徵才資訊，最後投出去都無聲卡
2020 想說整理一下履歷，再投一次看看
1. 國泰人壽 DEVOPS
徵才活動當天團體面試，我個人覺得有經驗的去團體面試非常怪
一個人只有三十分鐘不到，基本上也沒啥好談的
簡單介紹過去以及目前的工作內容
然後主管問了一些該部門可能會用到的工具後的相關經驗後
時間就差不多到了…
剛好會場還有一位該部門的同仁，接著又聊了一個多小時XD
國壽開發架構是過版、上版統一由一個 DEVOPS 部門來處理
git, jenkins 跟 k8s 都是自建的
個人覺得這樣設計比較合理，至少不懂怎麼搞 DEVOPS 還有人可以找(吵)
目前敝司以及他說國泰銀，都是開發、寫腳本一條龍
上版時，DEVOPS 部門只負責執行腳本…
聽起來很爽，但爽是建立在全部人都很了解 DEVOPS 在幹嘛
不然就是一個賽到爆的存在
結果: Offer get
2. 國泰人壽 精算系統研發
面試地點在國壽總部的一樓咖啡桌，蠻特別的
目前他們試算一次全部保單 * 全部 model 要超過一天的時間
未來 ifrs 17 上線後，執行時間肯定是要再往上加
所以想藉由 spark 開發分散式精算程式來加速整體試算時間
過程有問一些關於 coding、docker、linux 的觀念
問到我目前薪資後
主管遲疑了一下，說應該可以比我現在在高一點
然後大概介紹一下公司福利後結束
結果: 感謝函
3. 國泰世華銀行 雲端/SRE 工程師
面試地點在國泰銀總部，一進入會議室就看到老老闆的掛像
一個人在會議室，還是覺得蠻怪的
兩位主管進來，自我介紹完後
問了很多維運相關、cloud native tool 的問題
我把我全部知道都回答完後(畢竟真的開始接觸只有半年多的經驗)
問有沒有做過 SRE 的經驗，以及是否願意值班
之後主管有詢問有沒有比較想要做的內容
我是回答目前我可以幫忙做服務上線或是程式開發
希望未來有機會參與專案的規劃之類的
但我反問工作內容，主管說不太方便透漏太多
總之就是雲端的 tool 要熟
最後問到我目前薪資後
回答完後，主管倒抽了一口氣
後來透過 104 HH 才知道我目前的年資 & 薪水在數數發已經很接近頂了QQ
結果: 感謝函
會投台積主要是跟同事聊天提到 IT 薪水並沒有低產線一階，而且裡面發展並不是像外面想的一樣，只是幫忙處理門禁那麼低端XD
同一時間剛好得知台積有線上IT徵才說明，看完介紹後，覺得做的內容蠻特別的
所以去台積官網更新履歷後，接著收到電話通知
4. 台積電 BSID SSID
到七厰面試前會有 hackerrank 的考試，我第一次用 C 寫
結果第一題就 TLE，搞超久還沒 AC
最後一題都沒寫完，超丟臉
然後第一次面試會考適性跟英文測驗，結果英文也沒過…
主管說可以再給一次機會，還好後面改用 python 跟惡補英文，兩個補考都有過
當天自我介紹完後，有大概介紹部門主要工作內容是維護接訂單的系統
但因為我兩個考試都沒過，感覺主管有點懶懶的XD
最後大概過了一個多星期通知二面
部經有比較詳細介紹該部門的工作細節，主要是想要把用超過二十年的系統 EOS
他們很多訂單還是用工作站 + VB 程式去搞，超古老…
目前用的技術是 angular + java spring boot，簡直跟銀行一樣阿
過程問了很多台積面試必問
其中一題我覺得很難回答，主管問: 這題你可以不回答，你目前缺錢嗎?
我是回答目前沒有到沒錢吃飯，但是未來可能會有成家立業的需求，可能會缺錢
不知道這回答好不好就是…感覺回答很缺錢也不錯?
最後跟部經聊到一起吃午餐，同時被另外一個同事虧說我目前薪水難怪想來 GG
幫QQ
結果: 通知沒 head count，轉介到另外一個部門
5. 台積電 TSID DADP
第一次是電訪，問了一些相關問題，確認我履歷不是亂寫後約了面試
該部門主要是做 datamart，所以 hadoop、ELK 這些 cloud native tool 要很熟
然後雖然是相對產線是二線單位，但是因為自動化還是有可能會掛點
所以要 oncall，主管說值一個禮拜大概會被摳一次吧
最後詢問對於做 data 相關的工作會不會覺得很苦悶
當然台積面試必問經典題目還是有的
例如: 為什麼想來? 可以接受加班嗎?
然後，二面部經的時候有問說為什麼目前工作時間這麼短就想跳來台積
遇到這類問題，我都回 GG 技術夠強，前(錢)途比較好
結果: HR 有詢問志願順序
6. 台積電 BSID SCID
這個缺比較特別，HR 詢問完志願順序後
當天晚上八點才剛回到家，電話響起，來電顯示是台積電
一接起來主管就先自我介紹說他們也是 BSID 的另外一個部門
主要的差別是 SSID 負責前端對 user，SCID 是負責後端串接各系統
然後他們也有開發 APP 跟一些內部應用程式
感覺做的東西領域比較廣一點
會突然打給我是因為他們目前非常缺人
所以經處長協調，把 SSID 的 headcount 給他們使用
但還是想要先通知我，然後詢問一下我的意見
當下有點傻住，因為沒有遇過類似的狀況
然後跟主管說我最怕如果拒絕，會有兩頭空的狀況發生
主管保證不會後，我請求隔天回覆
隔天 SCID 主管打來說明目前狀況後，最後志願順序做了調整
結果: Offer get
感謝收看，希望一點資訊可以幫助大家~
